Written by admin on 2020
Дії роботодавця, якщо працівник не підписав наказ про звільнення – правила і терміни
Від ФахівцяДії роботодавця, якщо працівник не підписав наказ про звільнення – правила і терміни ознайомлення з ТК РФ
Наш з Вами форум – для приємного професійного спілкування, співпраці і взаємодопомоги. І, будь ласка, не залишайте в форумі активних посилань на інші ресурси – це знижує рейтинг нашого сайту в пошукових системах Яндекс і ін. Також для Вас чат кадровиків Відмовитися від повідомлень з форуму Думка адміністрації форуму може не збігатися з думкою учасників форуму. Адміністрація форуму не несе відповідальності за повідомлення, що розміщуються учасниками форуму. Разом з тим, переконливе прохання до учасників – при спілкуванні не порушувати чинне законодавство: при цитуванні чиїхось творів не порушувати права авторів, не поширювати недостовірну наклепницьку кого-небудь інформацію, не розголошувати будь-чиї персональні дані і т.д.Чи обов'язково повинна бути підпис співробітника в наказі по кадрам?
Наслідки відмови працівника від підпису наслідки відмови працівника від ознайомлення з наказом або підписи в цьому залежать від змісту наказу:- в деяких ситуаціях (звільнення, накладення дисциплінарного стягнення, зняття суміщення та ін.) правильно заактувати відмова не заважає подальшій процедурі;
- в інших випадках така відмова закон розцінює як незгоду з наказом роботодавця (наприклад, про направлення працівника у відрядження, проходження медогляду та ін.). І якщо наказ не має під собою законних підстав, він може бути розцінений як порушення трудової дисципліни і спричинити дисциплінарне покарання працівника.
Чи обов'язковий підпис працівника в наказі
Наприклад, наказ про направлення працівника у відрядження або про введення режиму неповного робочого часу і пр.Для чого працівників ознайомлюють з наказами? Є два основних приводу: – наказ регулює трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини з цим працівником, наприклад, працівника приймають на роботу або звільняють, йому оголошується догана за порушення трудової дисципліни, його переводять на іншу роботу і т.д. Звичайно, він повинен про це знати; – наказ містить доручення, відповідальним виконавцем за яким призначений даний працівник. Приклад 1. Бухгалтер Іванова повинна перерахувати належні менеджеру Комарову грошові виплати.В даному випадку наказ стосується трудових відносин з Комаровим, але виконавцем є Іванова.Що робити керівнику, якщо працівник відмовляється підписати наказ
Звірте зарплати працівників з новим МРОТ З 01.05.2018 розмір федерального МРОТ складе 11 163 рубля, що на 1 674 рубля більше, ніж зараз. А це означає, що роботодавці, які оплачують працю своїх працівників по минималке, повинні з 1 травня підняти їм зарплати.Written by admin
Недавні записи
- Італійська вівчарка: опис, характеристики, особливості, догляд – усе, що ви хотіли знати
- Як зробити базилікову олію вдома: рецепт та корисні поради
- Чи можна тримати сухі квіти в домі: переваги та рекомендації | Назва сайта
- Чому листя антуріуму жовтіють: причини та способи вирішення проблеми
- Муха кімнатна: опис, причини виникнення, способи боротьби
- Які напої підходять до текіли: смачні комбінації
- Як розквітають георгіни: особливості цвітіння та догляду за рослиною
- Квітка традесканція: опис і особливості рослини
- Як ефективно протидіяти тлі на трояндах: найкращі засоби і рекомендації
- Дуже спекотно та сонячно у Флориді
- Веселка гриб фото – красота природи в долоні вашої руки
- Решітка для троянд: вибір, використання і догляд за рослинами